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九色优品分润政策、代理收益制度及权益介绍

外卖探探

九色优品推广实行三级分润政策,不但可以让每一个推广人具备庞大的下级承载量,更完美解决了推广层级依据贡献关系公平合理分润的问题。因为每个人都是自己团队的顶点,具备天然的裂变属性,只需要直接推广几十个人,就可以快速裂变上万人的团队,每月的分润、激活收益都可以达到几万、几十万,对每一个专心推广的人,都是更高效、更公平的方式。客观来讲,秒杀其他任何形式。因为推广的总体利润空间是固定的,超出3级后,级数越多,直接推广者的利润被分摊的越少,越不利与有效裂变及传播。

九色优品分润政策、代理收益制度及权益介绍

每推广一个实名注册用户,平台奖励10元;用户首次使用账单功能,平台奖励12元;用户使用达到激活标准,平台奖励100元。用户使用“空卡账单”每万元,推广人会有40元奖励;用户使用“余额账单”每万元,推广人会有23元奖励;用户使用“商户收款”,推广人会有14元奖励,所有奖励都是当即到账,秒提现至自己储蓄卡。每推广一个用户,平台先期要支付总计122元,这是其他所有项目都无法达到的补贴力度,“空卡账单”、“余额账单”“商户收款”的分润更是全网最高。

九色优品分润政策、代理收益制度及权益介绍

九色优品在三级补贴分配机制的基础上,推出了顶级代理制度、团队管理奖制度,对优秀的推广者进行额外补贴,以期帮助更多的推广者占领市场份额、获取持久的商品推广奖励。

1、普通用户推广8个激活用户即成为达标代理;

2、每推广一个达标代理,立即获取100元的实时现金奖励;

3、推广20个达标代理就成为顶级代理,每月享有2000元的工资补贴;

4、每增加一个达标代理,工资补贴增加100元/月,上不封顶;在没有达到36个达标代理之前,每月需推广4个激活用户+1个达标代理作为推广指标;

5、推广达到36个达标代理,每月就没有推广指标要求;

6、推广达到46个达标代理,每月享有整个团队交易量万1的团队管理奖(交易量的万1,本奖励属于最顶级奖励);

7、除去九色优品顶级代理每月工资及管理奖,其余所有推广及分润收入,都是实时到账,提现后立即到达储蓄卡中。顶级代理每月工资及管理奖每月10日以前完成上个月统计,并于15日前发放至推广人储蓄卡中。该部分收益按照工资形式发放,个人所得税由个人承担。

九色优品注册:

九色优品分润政策、代理收益制度及权益介绍

九色优品的推广模式完全免费,契合了互联网分享经济的裂变原理,无论是资深从业者还是小白都能够通过这个平台轻松起步。平台的惊人裂变效果和巨大承载量,顶级代理制度、团队管理奖制度对优秀推广者的大力扶持,都将助力推广者在万亿级市场开拓进取,收获财富。

作者: 网友投稿

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